📅 23/11/2021de 11:30 à 12:30
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Salariés « boomerang » : une solution à la pénurie de talents ?
Voilà quelques années déjà que le phénomène des salariés « boomerang » prend de l’ampleur et commence petit à petit à bouleverser les méthodes classiques de recrutement. Il représente aujourd’hui une solution concrète aux nombreuses problématiques RH que rencontrent les entreprises, mais aussi une solution pour les salariés qui souhaitent voir leurs carrières évoluer.
Qu’est-ce qu’un employé « boomerang » ? C’est un employé qui a décidé de revenir dans son ancienne entreprise après l’avoir quittée. Les raisons de son départ initial peuvent être multiples : projet personnel, meilleure opportunité, entrepreneuriat, etc. Mais le résultat reste le même : il finit par vouloir revenir. Là encore, les motivations de son retour sont diverses, mais elles peuvent se résumer facilement : il se sent bien dans cette entreprise et il sait qu’il peut faire avancer sa carrière.
Une carrière, aujourd’hui, est composée d’expériences professionnelles successives – dont certaines peuvent impliquer plusieurs fois le même employeur ! Quel est l’intérêt, pour les entreprises, de réintégrer un ex-collaborateur ? Quels éléments doivent contribuer à cette décision ?
📝 PROGRAMME
Reprise du contexte
– Tension sur l’emploi et les recrutements
– De nouvelles solutions doivent être envisagées
– Un phénomène de plus en plus récurrent
Témoignage d’une salariée boomerang :
Partir pour mieux revenir
– Motivations, décisions, façon de faire…
– Intérêt du offboarding
– La gestion du retour dans les équipes
Témoignage d’un manager qui a réintégré une salariée :
Accueillir ou retrouver ?
– Motivations, décisions, façon de faire…
– Spécificités du onboarding
– La gestion du retour dans les équipes
Venez témoigner, poser vos questions à nos intervenants !
🎤SPEAKERS
- Jennifer DELMAS – Responsable communauté EURECIA, salariée boomerang
- Hadrien LE GUILLOU – Responsable communication EURECIA, à géré la réintégration de Jennifer
- Olivia CARDONER, service RH Rakuten DX
