📅 27/09/2022 de 11:30 à 12:30
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Recruter des personnes en situation de Handicap : comment bien faire ?
« Les personnes handicapées sont peu nombreuses aujourd’hui à tenter leur chance dans ce domaine à fort potentiel qu’est le numérique, constate Christophe Roth, président de l’Agefiph, l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les principales raisons expliquant cette sous-représentation sont une méconnaissance des opportunités du secteur, une représentation stéréotypée du handicap par les recruteurs et des parcours vers l’emploi qui n’invitent pas suffisamment à s’orienter et à se former à ces métiers. »
Les personnes en situation de handicap sont sous-représentées dans les formations et les métiers du numérique. Pour autant, les recruteurs se montrent notamment de plus en plus intéressés par les profils atypiques comme les personnes atteintes de Troubles du spectre autistique (TSA), ou par le syndrome d’Asperger.
Notamment parce qu’elles sont plus nombreuses que le reste de la population à avoir de grandes capacités de mémorisation, de traitement des informations, de plus grandes facilités pour tout ce qui se rapporte aux chiffres et à l’informatique.
Autant de qualités personnelles et liées au handicap qui intéressent les employeurs !
Grâce à la diversité des types de postes proposés, à la possibilité de travail à distance, les métiers du numérique sont intéressants pour les personnes en situation de handicap.
📝 PROGRAMME
Définition d’une personne en situation de Handicap, l’OETH, les aides à l’aménagement des postes de travail
Les aides en lien avec l’embauche d’une personne en situation de Handicap
Présentation des missions et du fonctionnement d’une Entreprise Adaptée spécialisée dans les métiers Numérique
Illustration d’une pérennisation d’emploi d’une personne en situation de Handicap via l’ARCESI
🎤SPEAKERS
- Clémentine Cocula, Chargée d’études et de développement Entreprises, AGEFIPH
- Maxime Proyer, Conseiller formation, ATLAS
- Sébastien Lorimy, Responsable Pôle Développement, ARCESI
- Elise Samouillan, Responsable Ressources Humaines, VAL SOFWARE
